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首届新华扬集团新员工培训总结
广华生物品控部 杨裕兵
“十年修得同船渡,百年修得共枕眠”。感谢上天给予的“缘分”，也庆幸自己突出的能力，有幸被湖北广华公司倪总“相中”，光荣地加入前途光明的新华扬集团，更要感谢集团培训部为我们新员工举办的培训班，使我们认识了新华扬的企业文化，了解了新华扬的发展历程和五年规划；学习了猎人学员们为国争光、顽强拼搏的铁人意志，聆听到了熊老师如何做好一个好员工的谆谆教导。
在詹总的英明决策下，在所有新华扬人的共同努力下，新华扬在不长的十年内构建了自己的文化体系，建立了极具特色的新华扬精神文化、制度文化、物质文化。给人印象最深的，也最具启示的是华扬人所恪守的企业哲学——善、行、学、成。以善为本、以行为实、以学致用、以成为真；善待自己（家人）、善待他人、善待社会和自然环境；行动获取知识、行动创造财富、行动改变行为，行为时时培养；建设学习型组织，提供良好的学习环境和条件，倡导和鼓励自我心智修炼和能力的提升，为生活而学；每个人的人生目标是成就自我……这是多么精辟的总结，多么实用的企业文化！
从美国西点军校的校训“国家、荣誉、责任”，我们再一次感受到忠诚与奉献，荣誉重于生命。正因为如此，西点军校才能走出那么多有名的将领与优秀的企业之才。看《冲出亚马逊》影片，王晖之所以能成为一名优秀毕业学员，是因为他无时无刻不是心怀祖国，为了国家荣誉而知己之责任，用顽强的意志、无畏的斗志、永不言败的姿态来面对每一件事，努力适应环境，以一颗忠诚之心来干好每一项工作。
如何做一名优秀的员工？熊老师给我们总结出了六条标准。只要我们深入体会这六条标准，在以后的工作中实践这六条标准，就会成为新华扬一名优秀的员工。
三天的培训，四位老师的演讲，无一不强调做事应从平凡的小事做起，从细节做起，要服从，要处理好与同事、与上司的关系。我很受启发，在广华公司我任职于品控部，我要尽自己最大的努力把好产品质量关，使品控部能正常运转，为倪总、为公司尽微薄之力。同时发挥自己所学知识，争取为公司研发出1-2个新产品，创造公司新的经济增长点。
我已成为华扬的员工，我感到幸运！但愿我能尽快完成角色转换，成为一名优秀的员工，同时也希望新华扬集团能给我们尽可能多的培训，帮我们成就辉煌的人生！
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