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思想创新开新路 克难求进促发展
今年９月以来，国际金融危机愈演愈烈，我国企业也遭遇了前所未有的困难，资金紧、需求低、出口难等不利因素叠加而至，用企业家的话来说就是“仿佛到了生死攸关的时刻”，广东、浙江等地的一些中小企业的停业倒闭给我们敲响了警钟。
作为全国饲料机械工业的龙头企业——江苏正昌集团，如何在国内外宏观大环境中更好的求生存、谋发展？全体正昌员工如何与企业一起努力，克服当前的困难，成为摆在我们面前的课题。
目前，全国饲料行业面临市场空间紧、需求弱的困境，要化解当前危机，主要靠企业自身的创造和改变。正昌员工都应该在经济危机中敢于承担、敢于奉献，和正昌同心协力，迎接挑战。概括起来就是要做到三点，即思想创新，效能提升，责任到人。
思想创新：众所周知，没有思想创新，就没有企业的创新发展，也就没有现在正昌超１０亿元的销售收入。思想创新，往往就在外部环境发生重大变化时产生，没有思想的一次次创新，也就不会有现在正昌处处生机景象。思想创新，应该触及企业的方方面面，从技术革新到企业管理，从生产工人到公司高层，每一名员工、每一个部门都应该积极行动起来，转变观念，在自身工作岗位上创造性的开展工作。
效能提升：一个企业有没有竞争力，主要取决于企业的快速反应能力与执行力。在当前金融危机的形势下，更能反映出企业抵御市场风险的能力。节能降耗、简化流程、提升效能，是带领企业走出困境的法宝。全体正昌员工应积极参与到企业的管理中来，以主人翁的精神与责任感应对当前的困境。通过效能提升，增强企业在国内外市场的综合竞争力，让企业的再次腾飞打下扎实的基础。
责任到人：公司或许有员工认为只要上班期间不违纪，工作敷衍了事，就算完成了工作。这种错误的潜意识，会阻碍公司远景目标的实现。所以集团各下属企业、部门要明确各岗位、各人的工作职责，落实各个岗位的考核细则，真正做到各司其责，各尽其责。越是困难多、矛盾多的时候，越是要求企业调整结构、转变发展方式。通过加强内部管理，促进企业又好又快发展。
在发展的道路上，企业总是会遇到一个又一个“拐点”。但只要公司上下同心，用一个声音鼓劲，朝一个方向努力，就没有战胜不了的困难，就没有过不去的坎。所谓危机，就是危险与机遇并存。只要我们坚定信心，克服当前困难，就能迎来企业大发展的机遇。让我们携起手来，共同开创正昌美好的未来！
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